Je hebt niet gezegd in welk land je werkt, dus laten we de VS als voorbeeld nemen:
- Heb ik het recht om mijn medische informatie privé te houden op de werkplek?
Uw werkgever heeft een aantal manieren om medische informatie over u te verkrijgen, of het nu is omdat u zich vrijwillig aanbiedt als u zich ziek meldt of het aan uw collega’s vertelt, of omdat u gevraagde informatie verstrekt over de aanvraag voor een ziektekostenverzekering of over de formulieren voor het aanvragen van een werknemerscompensatie. Het feit dat uw werkgever de informatie heeft, betekent echter niet dat deze met iedereen op de werkplek moet worden gedeeld, vooral niet wanneer u er niet voor heeft gekozen.
Het wettelijke basisprincipe dat werkgevers moeten volgen, is om geen medische informatie over u te onthullen, tenzij er een legitieme zakelijke reden is om dat wel te doen. Maar omdat die norm vrij vaag is, zijn er wetten die meer specifiek de privacy van uw medische dossiers beschermen, zoals de Amerikaanse Wet op de Gehandicapten, de wet die het illegaal maakt om te discrimineren op basis van de handicap van een werknemer. Staatswetten kunnen ook extra bescherming bieden.
Van: Als u meer betrouwbare bronnen wilt, raad ik u de documenten aan waarnaar WF verwijst:
- 1. http://www.ada.gov/pubs/adastatute08.htm
- ]. 2. http://www.hhs.gov/ocr/privacy/hipaa/understanding/index.html
of indien u de voorkeur geeft aan de Europese aanpak:
- De lidstaten verbieden de verwerking van persoonsgegevens waaruit de raciale of etnische afkomst, de politieke opvattingen, de godsdienstige of levensbeschouwelijke overtuiging of het lidmaatschap van een vakvereniging blijkt, en ** de verwerking van gegevens die betrekking hebben op de gezondheid of het seksleven: Richtlijn 95/46/EG van het Europees Parlement en de Raad van 24 oktober 1995 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens en betreffende het vrije verkeer van die gegevens ](http://www.hhs.gov/ocr/privacy/hipaa/understanding/index.html) (artikel 8, lid 1, met de nadruk op de mijne)
Het komt er dus op neer dat het volstrekt irrelevant is of uw medewerker al dan niet een onderliggende medische aandoening heeft waarvan u niet op de hoogte bent, omdat mensen wereldwijd recht hebben op privacy van gezondheidsinformatie. Met andere woorden: de potentiële medische toestand van uw collega gaat u niets aan.
Het recht op privacy bestaat al een tijdje en zou als zodanig voor elke beschaafde mens begrijpelijk moeten zijn. Om te voldoen aan de gezondheidseisen van SE:
Privacy gaat in op de vraag wie toegang heeft tot persoonlijke informatie en onder welke voorwaarden. […]
Er zijn verschillende redenen om de bescherming van de privacy, de vertrouwelijkheid en de veiligheid van gezondheidsinformatie hoog in het vaandel te dragen (beoordeeld door Pritts, 2008). Sommige theoretici beschrijven privacy als een fundamenteel menselijk goed of recht met een intrinsieke waarde (Fried, 1968; Moore, 2005; NRC, 2007a; Terry en Francis, 2007). Zij zien privacy als een objectieve waarde op zich, als een essentieel onderdeel van het menselijk welzijn. Zij geloven dat het respecteren van privacy (en autonomie) een vorm van erkenning is van de attributen die de mens zijn morele eigenheid geven.
De meer gangbare opvatting is dat privacy waardevol is omdat het andere fundamentele waarden, waaronder persoonlijke idealen (Bloustein, 1967; Gavison, 1980; Post, 2001; Solove, 2006; Taylor, 1989; Westin, 1966) faciliteert of bevordert, zoals:
- Persoonlijke autonomie (het vermogen om persoonlijke beslissingen te nemen)
- Individualiteit
- Respect
- Waardigheid en waarde als mens
Van: Voorbij de HIPAA-privacy-regel: Verbetering van de privacy, verbetering van de gezondheid door onderzoek. ](http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:31995L0046:en:HTML).
Hoewel de gekoppelde tekst verwijst naar de privacy van informatie van deelnemers aan gezondheidsonderzoek, gaat het inleidende deel (Definities, Belang van privacy) over het algemene principe.